Poznaj TeamTrack przed pierwszym logowaniem.

Rejestracja tworzy konto administratora i osobną organizację. Następnie można uzupełnić dane firmy, strukturę i zaprosić pracowników. Jeśli dołączasz do istniejącego zespołu, skorzystaj z zaproszenia albo posiadanego konta.

Tak. Członkostwo, rola, stanowisko i przełożony są prowadzone w kontekście firmy. Użytkownik z odpowiednim dostępem może przełączać aktywną organizację.

TeamTrack działa w przeglądarce. Układ dopasowuje się do ekranu komputera, tabletu i telefonu. Przy niektórych funkcjach, takich jak GPS, potrzebna jest zgoda udzielona w przeglądarce.

Nie. Menu i dane zależą od roli w aktywnej firmie, zakresu zespołu oraz dodatkowych uprawnień. Projekty mogą mieć własny zespół i poziomy dostępu.

Tak. Moduł HR obejmuje wakaty, kandydatów, etapy i rozmowy. Decyzję o zatrudnieniu można połączyć z kartoteką pracownika i zadaniami wdrożeniowymi.

Umowa może określać rodzaj zatrudnienia, okres, etat, normy godzinowe, dni pracy, system i tryb wykonywania obowiązków oraz warunki wynagrodzenia. Profil służy późniejszej obsłudze pracownika.

Zależy to od ustawień organizacji lub lokalizacji. GPS może być opcjonalny, wymagany albo sprawdzany w obrębie ustalonego obszaru. Odczyt następuje przy rejestracji po zgodzie użytkownika, a nie jako ciągłe śledzenie trasy.

Tak. Moduł czasu pracy łączy profile, harmonogramy, nieobecności, zastępstwa i kalendarz dni wolnych. Dzięki temu ewidencja ma kontekst planu oraz warunków pracy.

Tak. Dokumenty mają powiązanie z osobą i określoną widoczność. Dla wybranych materiałów można prowadzić potwierdzenie zapoznania się.

Moduł obejmuje warunki płacowe, przygotowanie list, składniki, kontrolę, niezależną akceptację i prywatne paski PDF. Rozliczenia wymagają weryfikacji kadrowo-płacowej. Automatyczna wysyłka deklaracji ZUS i PIT oraz wykonywanie przelewów nie są częścią obecnego obiegu.

Zapotrzebowanie opisuje potrzebę i uruchamia decyzję. Po zakupie potwierdza się rzeczywistą dostawę do ewidencji. Wydanie wskazuje konkretny zasób i pracownika, który ma go odebrać. To powiązane, ale odrębne etapy.

Tak. Można prowadzić meble, narzędzia, akcesoria, materiały zużywalne oraz licencje. Rodzaj zasobu określa sposób obsługi ilości i obowiązek zwrotu.

Tak. Licencja może mieć datę ważności, odnowienia i wyprzedzenie przypomnienia. Przypisania pokazują również wykorzystanie puli stanowisk.

Tak. Wydania wymagające zwrotu lub odebrania dostępu są widoczne w kartotece i procesie zakończenia współpracy. Ich rozliczenie potwierdza właściwa osoba.

Nie. Tablica, lista, Gantt i kalendarz prezentują wspólne zadania projektu. Statusy, terminy i przypisania pochodzą z tej samej ewidencji.

Tak. Zadanie może zawierać opis, osoby odpowiedzialne, obserwatorów, terminy, postęp, etykiety, checklistę, podzadania, zależności, komentarze i pliki.

Nie. Czas projektowy opisuje nakład pracy nad zadaniem. Obecność i nieobecności mają osobny zapis w module czasu pracy.

Tak. Delegacje krajowe i zagraniczne mają obieg od polecenia do rozliczenia. Rezerwację samochodu można powiązać z właściwą delegacją kierowcy.

Nie. Zarządzanie zespołem i dostęp do wrażliwych danych HR lub płac to różne uprawnienia. Rola przełożonego nie otwiera automatycznie całej dokumentacji.

Nie. Rozmowę i jej załączniki widzą jej uczestnicy. Sam status administratora nie daje wglądu w korespondencję, w której nie uczestniczy.

Tak. Redaktor może wskazać całą firmę lub konkretny dział, termin publikacji i koniec widoczności. Ważny komunikat może wymagać potwierdzenia zapoznania się.

Proces zakończenia współpracy zachowuje dokumentację i historię obsługi. Przed zamknięciem sprawdza się odpowiednie zadania i nierozliczone wyposażenie.

Opisy dotyczą dostępnych obszarów systemu. Ilustracje panelu pokazują przykładowe widoki i dane poglądowe. Po zalogowaniu użytkownik widzi własne dane oraz funkcje zgodne z rolą.